Câmeras no trabalho: elas podem gravar você trabalhando?

Uma maneira de gravar legalmente no trabalho é determinar o ponto de vista do sujeito. Por um lado, a videovigilância extrema viola vários direitos fundamentais dos trabalhadores relacionados com a dignidade e a honra.

Por outro lado, se é o trabalhador que deseja registrar seu ambiente, ele deve justificar sua conduta cumprindo uma série de procedimentos para não ser acusado de espionagem industrial.

Quando um empregador pode registrar legalmente no trabalho

Sem consentimento prévio, o empregador pode monitorar com câmeras de segurança, desde que o tratamento das imagens obtidas seja para fins de trabalho.

De acordo com as exceções previstas na Lei de Proteção de Dados, em algumas ocasiões as gravações fazem parte do cumprimento de obrigações trabalhistas.

O empregador deve informar os seus trabalhadores da existência das câmaras de vigilância, mas não é necessário especificar o seu âmbito ou finalidade da medida.

Não basta colocar um aviso razoavelmente visível para que o empregador cumpra sua obrigação com os direitos do empregado.

Você também deve fornecer a eles uma declaração adicional explicando que as gravações são para fins comerciais.

Condições para uma empresa aplicar legalmente medidas de videovigilância

Uma série de obrigações devem ser cumpridas para que uma empresa aplique medidas de videovigilância totalmente legais:

• A finalidade das gravações deve ser o controle das obrigações do empregado no cumprimento do contrato.
• Evidência de que o funcionário foi informado positivamente sobre a existência das câmeras.
• Não é necessário informar sua localização exata ou sua abrangência, nem o que será feito com as gravações obtidas (obviamente respeitando o direito de divulgação das imagens sem prévio consentimento).
• Respeite os espaços privados, como vestiários, banheiros e, principalmente, os espaços de descanso, onde a gravação, mesmo de som, é estritamente proibida.

Se obtidas legalmente, as gravações obtidas podem ser usadas como prova de conduta fraudulenta do trabalhador. Esse tipo de comportamento é comum após receber uma sanção. Também pode ocorrer que atente contra a integridade das equipes de trabalho após ser demitido, e até tenha comportamento agressivo com o restante dos companheiros.

Diante do exposto, você poderá colocar uma câmera camuflada no canteiro de obras bem na frente de seus olhos sem ser notado com o sensor digital de fumaça. É um aparelho que grava vídeo em HD, tem visão noturna, possui sensor de movimento e é controlado remotamente.

Esse tipo de equipamento é ideal para as situações acima, pois costuma passar despercebido dentro da empresa e, portanto, o invasor não sentirá que está sendo gravado.

Como um funcionário pode registrar legalmente no trabalho

Na maioria dos casos, os trabalhadores que desejam uma gravação esperam provar que estão sendo assediados. Se for o seu caso, a garrafa d'água com câmera escondida grava por 2 a 3 horas com qualidade HD, podendo armazenar até 128 GB de informações.

É uma câmera que passa despercebida e você pode colocá-la estrategicamente na frente do seu chefe no exato momento em que ele está te atacando.

O assédio no trabalho é um dos principais motivos de estresse dentro de uma empresa, mas o trabalhador está amplamente protegido pela legislação do país, desde que tenha prova do fato.

Isso representa dificuldades legais em muitos casos e pode até resultar em retaliação, desde acusações de violação de privacidade até espionagem industrial.

Situações em que um trabalhador é obrigado a fazer uma gravação

A legalidade das gravações pode ser influenciada pelo responsável pela gravação, vejamos três condições:

1. Quando é a pessoa agredida que faz a gravação de uma conversa em que participa para evidenciar a prática de um crime, chama-se autobug ou autoenvolvimento. Neste caso, recomendamos a utilização da mini câmara de vigilância em forma de botão de camisa , permite-lhe 10 horas de autonomia e tem configuração para ligar por data e hora.

2. Na situação em que um terceiro efectue a gravação com o consentimento de uma das partes, com o intuito de corroborar determinada informação. Um de seus colegas de trabalho pode ajudar usando um chaveiro espião para gravar a conversa.

3. A terceira opção cai quando um terceiro fora da conversa faz a gravação sem que nenhum dos participantes tenha conhecimento disso. Coloque um cinzeiro espião em uma mesa comum, caso alguém fume. Ou você pode usar o suporte de carregamento móvel com câmera escondida com autonomia limitada e detecção de movimento e ângulo de visão de 120° que ninguém suspeitará.

Essa opção costuma ser usada para provar que houve uma conspiração contra uma pessoa, que pode ser você, um colega de trabalho, seu chefe ou a empresa.

Como gravar legalmente no trabalho

As gravações das próprias conversas não violam nenhum direito, por isso é totalmente legal, especialmente se a vítima as fizer e esperar obter as provas para apresentá-las em tribunal.

Outra coisa bem diferente seria se a intenção dela for a divulgação, pois poderia incorrer em difamação ou descrédito. E coincidiria muito no caso de espionagem empresarial se o conteúdo da gravação contiver informações relacionadas ao trabalho realizado dentro da empresa, bem como funções ou procedimentos.

Caso você participe de uma conversa em que seu interlocutor seja um chefe ou colega agressor, tome cuidado para não provocá-los. Para fazer isso, você usou a câmera do seu porta-retratos espião enquanto eles conversavam.

Para que o teste seja legal, as declarações da pessoa que está assediando você devem ser livres de coerção. Caso contrário, o teste gravado será ilegal e, portanto, nulo.

Mesmo que você esteja recebendo ligações do seu chefe onde ele te agride, você pode instalar um gravador de chamadas telefônicas com autonomia ilimitada, fácil de instalar e que também registra a data e a hora.

Por outro lado, um juiz pode permitir que você grave uma conversa da qual não participou. Para isso, ele deve emitir uma autorização judicial no caso de estar em meio a uma investigação incriminatória. Nesse tipo de caso, você pode fazê-lo discretamente com um chaveiro que serve como gravador de som espião .

Como você percebeu, existem várias maneiras de registrar o trabalho legalmente e impedir qualquer tipo de abuso que você sinta, por meio de uma denúncia efetiva com provas em mãos.

Lembre-se de escolher o equipamento que melhor se adapta à sua situação e cumpra as disposições legais!