Falsas rescisões de funcionários e como evitá-las

Outro dia lendo o Instagram li um artigo que me chamou a atenção "Aumento de falsa licença médica." Comecei a ler e descobri que dizia que 87% dos casos de vítimas 87% eram fingidos, mas como é possível que isso aconteça?

Trabalhador trapaceando

O aumento de casos de baixa por doença com a atual situação de pandemia que vivemos é normal, muitos trabalhadores apresentam sintomas ou testaram positivo para cobiça e é normal que o aumento de licença por doença aumente, o que não é normal é que a maior parte dos casos não positivos são mentiras.

Para os empregadores que têm trabalhadores sob seus cuidados, isso implica um alto custo em sua declaração de renda e, se vários deles adoecem e, além disso, são falsos doentes, isso significa um agravamento maior. Além disso, essas baixas tendem a ser de longo prazo, não é questão de poucos meses, mas são mantidas por muitos meses e assim o trabalhador é pago sem trabalhar e o empregador tem uma despesa dupla; primeiro para o pagamento ao trabalhador em licença e, segundo, para o pagamento de um novo funcionário que eles devem contratar.

A maioria dos empregadores tende a sentir o cheiro de que alguns trabalhadores fingem sua aposentadoria; em alguns casos, eles descobrem que isso já foi feito em outras empresas que já foram, e muitos tomam a medida de descobrir se a queda foi inventada ou não. < / p>

Como um trabalhador finge uma licença?

Eles geralmente vão ao médico de família e dão uma declaração falsa de que estão muito doentes e não podem ir para o trabalho.

As razões pelas quais é muito difícil determinar, mesmo com evidências médicas, de que é verdade são várias: dores nas costas, mobbing, depressão, dor de cabeça, ansiedade, dor de estômago contínua, ... entre outras. As doenças mentais também são muito comuns e difíceis de provar.

A maioria dessas doenças é classificada como "doença comum" e é a principal causa de absenteísmo ao trabalho.

Como descobrir se um trabalhador tem uma farsa ou não?

A melhor solução é contratar um detetive particular . Eles farão o trabalho de fazer uma investigação profunda e diária para descobrir a verdade sobre a situação do trabalhador em licença.

Há alguns anos, era muito comum os trabalhadores tirarem férias fingindo uma doença ou doença e, após um estudo investigativo por detetives particulares, verificou-se que esses trabalhadores faziam outra série de trabalhos em "B". Ou seja, eles não se dedicaram apenas a enganar a empresa e pagar um salário durante as férias, eles foram além, trabalharam em outros lugares e ganharam outro salário. Verdade incrível.

No momento não é tão fácil fazer isso porque não existe o mesmo trabalho de antes, mas se eles levarem o dia a dia saindo, caminhando, caminhando, fazendo compras, etc, sem nenhum problema, carregando e sem indo para o seu trabalho.

Um relatório indica que 87% dos casos investigados por detetives particulares em casos de vítimas tiveram resultado positivo, ou seja, são falsos acidentes.

O trabalho do detetive é coletar os testes pertinentes para determinar em um relatório e de forma confiável que o trabalhador não tem a doença indicada para a qual não está fazendo seu trabalho. Para isso, os detetives fazem um acompanhamento diário até terem essa evidência, por meio de fotografia ou vídeo ou mesmo do depoimento.

Embora o preço que os detetives cobram não seja baixo, como empresário tem de ser visto como um investimento, pois a longo prazo será um grande investimento. Desta forma, será possível proceder ao despedimento do trabalhador e assim evitar o montante da indemnização que de outra forma não seria possível.

O empregador poderia descobrir por si mesmo se isso é verdade ou não?

O mais aconselhável é que um profissional como um detetive faça esse trabalho. Se desejar investigar por conta própria, estas são as etapas que você pode seguir:

- Analise bem os dados: a primeira coisa que você deve fazer é analisar bem as conversas que teve com seu funcionário. Se você puder gravá-los para depois reproduzi-los e analisá-los com muito mais detalhes, isso tirará muitas dúvidas. Temos gravadores pequenos e muito interessantes que podem ser usados ​​para isso, dê uma olhada .

- Estude o motivo da licença: Analise qual o problema pelo qual você se despediu, dor, depressão, ansiedade, ....? Descubra online o problema que você tem e se ele pode ser falsificado ou não.

- Fale com o seu ambiente: tente conversar com seus colegas de trabalho regulares e pergunte-lhes se eles já acharam que você estava errado com o problema que está sofrendo antes de deixar o trabalho. Se você conhece família ou amigos, tente conversar com eles para que possam comentar qualquer pequeno detalhe que possa ser muito importante.

- Verifique suas redes sociais: tente ver suas redes sociais atuais para tentar descobrir outra coisa que pode estar faltando você. Quanto mais informações você tiver, melhor, melhor.

- Acompanhamento: Embora isso já seja mais típico de um detetive, você sempre pode ir até a casa dele e ver se ele sai ou não do portal e para onde vai. Por exemplo, na televisão, sempre vimos casos de pessoas fingindo dores nas costas para as quais solicitaram licença médica e são vistas em vídeos gravados carregando móveis .

Infelizmente, a falsa doença fingida é um flagelo para nossa sociedade e devemos tentar descobrir esses impostores que tudo o que eles fazem é fazer os empregadores perderem e, portanto, reduzir o emprego.


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