Como gravar legalmente no trabalho

Uma maneira de registrar legalmente o trabalho é determinar o ponto de vista da pessoa em questão. Por outro lado, a vigilância extrema por vídeo viola vários direitos fundamentais dos trabalhadores relacionados à dignidade e à honra.

Por outro lado, se é o trabalhador que deseja registrar seu ambiente, deve justificar sua conduta cumprindo uma série de procedimentos para não ser acusado de espionagem industrial.

Quando um empregador pode registrar legalmente no trabalho

Sem consentimento prévio, o empregador pode monitorar com câmeras de segurança, desde que o tratamento das imagens obtidas seja para fins de emprego.

De acordo com as exceções previstas na Lei de Proteção de Dados, em algumas ocasiões as gravações fazem parte do cumprimento de obrigações trabalhistas.

O empregador deve informar seus trabalhadores da existência de câmeras de vigilância, mas não é necessário especificar o escopo ou finalidade da medida.

Não é suficiente colocar um aviso razoavelmente visível para que o empregador cumpra sua obrigação com os direitos do empregado.

Você também deve fornecer uma declaração adicional explicando que as gravações são para fins de trabalho.

Condições para uma empresa aplicar legalmente medidas de vigilância por vídeo

  • O objetivo das gravações deve ser o de controlar as obrigações do funcionário em conformidade com o contrato.
  • Provas de que o funcionário foi informado positivamente da existência das câmeras.
  • Não é necessário informar sua exata localização ou abrangência, nem o que será feito com as gravações obtidas (obviamente respeitando o direito de divulgação de imagens sem consentimento prévio).
  • Respeite os espaços privados, como camarins, banheiros e, principalmente, em áreas de descanso, onde a gravação mesmo com som é estritamente proibida.

Se obtidas legalmente, as gravações obtidas podem ser usadas como prova de conduta fraudulenta do trabalhador. Esse tipo de comportamento é comum depois de receber alguma sanção. Também pode parecer que ele ataca a integridade das equipes de trabalho após ser demitido, e ainda tem comportamento agressivo com o restante dos companheiros.

Em vista do acima, você pode colocar uma câmera camuflada no local de trabalho bem na frente de seus olhos sem ser notado com o sensor de fumaça digital . É um aparelho que grava vídeo em HD, possui visão noturna, possui sensor de movimento e é controle remoto.

Este tipo de equipamento é ideal para as situações acima, pois tende a passar despercebido dentro da empresa e, portanto, o agressor não sentirá que está sendo filmado.

Como um funcionário pode registrar legalmente no trabalho

Na maioria dos casos, os trabalhadores que desejam uma gravação esperam mostrar que estão sendo assediados. Se for este o seu caso, a garrafa de água com câmera oculta grava de 2 a 3 horas com qualidade HD e pode armazenar até 128 GB de informações.

É uma câmera que passa despercebida e você pode posicioná-la estrategicamente na frente de seu chefe no mesmo momento em que ele está atacando você.

O assédio no local de trabalho é um dos principais motivos de estresse dentro de uma empresa, mas o trabalhador está amplamente protegido pela regulamentação do país, desde que tenha a comprovação do fato.

Isso representa dificuldades jurídicas em muitos casos e pode até resultar em retaliação, que vai desde acusações de violação de privacidade até espionagem industrial.

Situações em que um trabalhador é forçado a fazer uma gravação

A legalidade das gravações pode ser influenciada pela pessoa encarregada de fazer a gravação, vamos ver três condições:

1. Quando é a pessoa atacada que grava uma conversa da qual participa para mostrar o cometimento de um crime, é denominado autobugging ou automutilação. Nesse caso, recomendamos o uso do mini câmera de vigilância em forma de botão de camisa , permite 10 horas de autonomia e tem configuração para ligar por data e hora.

2. Em uma situação em que um terceiro faça a gravação com o consentimento de uma das partes, com a intenção de corroborar determinada informação. Um de seus colegas de trabalho pode colaborar usando spykeychain para gravar a conversa.

3. A terceira opção surge quando uma terceira pessoa fora da conversa faz a gravação sem que nenhum dos participantes tenha conhecimento disso. Coloque um cinzeiro espião em uma mesa comum, para o caso de alguém fumar. Ou você pode usar o suporte para carregador de celular com câmera oculta para ter autonomia detecção limitada e de movimento e ângulo de visão de 120 ° que ninguém suspeitará.

Esta opção geralmente é usada para mostrar que houve uma conspiração contra uma pessoa, que pode ser você, um colega de trabalho, o chefe ou a empresa.

Como registrar legalmente no trabalho

As gravações das próprias conversas não violam nenhum direito, por isso é totalmente legal, é especial se a vítima as faz e espera obter as provas para apresentá-las em um julgamento.

Outra coisa bem diferente seria se a intenção do mesmo é a divulgação, pois pode incorrer em difamação ou descrédito. E seria muito semelhante no caso de espionagem corporativa se o conteúdo da gravação contivesse informações relacionadas ao trabalho realizado na empresa, bem como funções ou procedimentos.

Caso você participe de uma conversa em que seu interlocutor seja um chefe ou colega agressor, tome cuidado para não provocá-lo. Para fazer isso, use seu porta-retratos espião enquanto eles estão falando.

Para que o teste seja legal, as declarações da pessoa que o está assediando devem estar livres de coerção. Caso contrário, as evidências registradas serão ilegais e, portanto, nulas.

Mesmo que esteja recebendo ligações de seu chefe onde ele o ataca, você pode colocar um gravador de chamadas com autonomia ilimitada, fácil de instalar e que também registra a data e a hora.

Por outro lado, um juiz pode permitir que você grave uma conversa da qual você não esteja participando. Para tanto, deve expedir autorização judicial no caso de estar em plena investigação incriminatória. Nesse tipo de caso, você poderia fazer isso discretamente com um chaveiro que funcione como gravador de som espião .

Como você deve ter notado, existem várias maneiras de registrar legalmente no trabalho e impedir qualquer tipo de abuso que você sinta, por meio de uma denúncia eficaz com as evidências em mãos.

Lembre-se de escolher o equipamento que melhor se adapta à sua situação e em conformidade com as disposições legais!


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