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Despedimento por mau desempenho

Alguns trabalhadores não desistem de seu trabalho, que todos os empregadores sabem, demoram tanto que parecem desmotivados, ou melhor, muitos deles têm um nariz em que pisam e tudo o que fazem é desempenhar as funções mínimas , os necessários, e que o salário chegue ao final do mês.

Demissões por brincar com o celular

Ocorre em muitas ocasiões quando eles são empregados descontentes por alguns motivos trabalhistas ou extra-trabalhistas, ou porque não cobram o suficiente para considerá-los, seja por contratempos no chefe ou por problemas com colegas, etc.

O ponto é que geralmente esses funcionários estão na empresa há muitos anos, são fixos e é difícil provar que seu desempenho não é mais o que era. Por isso, se você é um empreendedor e está lendo isso, provavelmente está pensando em demitir o trabalhador, mas para isso precisa de evidências confiáveis ​​para provar isso.

A primeira coisa que eu pediria para você falar é com ele, será difícil, mas você deve fazê-lo com calma e tentar descobrir qual é a razão pela qual o desempenho dele é tão baixo.

Se o funcionário não quiser ouvi-lo ou não lhe contar os motivos, é necessário tomar outra série de medidas.

O que seu funcionário faz durante o horário de trabalho?

O trabalhador durante suas 8 horas de trabalho deve estar trabalhando para o trabalho para o qual foi contratado. É normal que todos os trabalhadores façam suas pausas, mas alguns se aproveitam delas para que essas pausas sejam mais longas do que a contagem ou, pior ainda, que se dediquem a realizar outras tarefas além daquelas que foram confiadas.

Certamente muitos de nós já vimos como alguns de nossos colegas, em vez de fazer o trabalho deles, se dedicam a conversar com o celular ou a estarem continuamente conectados ao seu celular com whatsapp, redes sociais, navegando ou até tocando.

Quando essas coisas são repetidas mais de uma vez e, como parceiros, você vê que nada acontece, porque é normal, os chefes nem sempre conseguem ver o que fazem, então existe um problema a ser resolvido.

Como descobrir o que o trabalhador faz em seu horário de trabalho?

Certamente, há um trabalhador que "chivou" o chefe, cansado de ver como seu parceiro estava continuamente fazendo trabalho pessoal, em vez de trabalhar para a empresa como o resto. Portanto, já chegou aos ouvidos dos chefes ou proprietários da empresa.

Quando esse é o caso, os gerentes geralmente tomam uma série de medidas para garantir que isso esteja acontecendo.

Alguns proprietários dessas empresas entram em contato conosco por esse motivo e solicitam conselhos sobre qual produto escolher para saber o que seus funcionários fazem. Dependendo do motivo, você pode escolher duas opções:

Gravadores de voz espião: são ideais para gravar todos os tipos de conversas em salas fechadas até 25 metros. Eles têm alta autonomia e gravam muito bem conversas, mesmo armazenadas em uma gaveta.

Dependendo de onde o funcionário trabalhou, alguns gravadores são mais adequados que outros. Por exemplo, para escritórios, os objetos que podem ser usados ​​em um escritório, como uma caneta gravadora de som ou um pendrive de gravador de som, são ideais.

Se o trabalho é realizado em um veículo ou você deseja deixar um objeto para gravar por mais de uma semana, o Spy Car Recorder é o objeto ideal.

Mini câmeras espiãs: Nestes casos, a câmera espiã mais adequada é, sem dúvida, as 8 horas de Mini Câmera de Gravação Contínua, devido à sua versatilidade e porque podemos ocultá-la de acordo com a sala. Só teremos que tirar a lente e ela terá autonomia de mais de 8 horas em gravação contínua ou por detecção de movimento.

GPS: são localizadores para saber onde estão seus funcionários, muito eficazes para saber aonde os comerciais foram ou estão, ou funcionários que carregam um carro da empresa ou similar.

Microfone espião: Este é certamente um produto que você gosta muito. No seu celular, você ligará para este dispositivo e poderá ouvir ao vivo de uma maneira muito discreta e eficaz.

Carta de demissão por baixo desempenho

Uma vez que o baixo desempenho no trabalho de seu funcionário é descoberto, é hora de formalizar a carta, pois é uma causa de demissão de acordo com os acordos e estatuto dos trabalhadores, de acordo com o artigo 54 1.e.

Para esse fim, deve-se determinar que houve uma diminuição no desempenho do trabalho de forma voluntária, séria e contínua.

Esta carta deve informar os motivos que levaram à demissão e a data exata de quando ela entrará em vigor. Deve-se mencionar os dados do trabalhador a quem essa demissão é endereçada, juntamente com o trabalho a ser realizado, sua antiguidade, etc. A compensação correspondente será indicada e disponibilizada no momento em que esta carta for entregue.

Após a entrega da carta de demissão, o funcionário deve confirmar o recebimento, assinando a aceitação de que recebeu a carta, o que não significa que esteja satisfeito com ela. Em muitas ocasiões, o trabalhador não assinará, para isso será necessário que duas testemunhas estejam presentes no momento e que assinem como se a carta tivesse sido entregue. Seria altamente recomendável que essa mesma carta fosse enviada por burofax para obter provas.


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